Silné stránky v životopisu – 47 příkladů silných charakterových rysů člověka » Resumeshkin

V životopise není žádná sekce „Silné stránky“. Zaměstnavatel jim to ale musí ukázat. Jak to mohu udělat v textovém dokumentu před pohovorem? Tento článek obsahuje hlavní tajemství náborových specialistů. Pokud se budete při psaní životopisu řídit jejich radami, mnohonásobně se zvýší vaše šance na úspěšné zvážení zaměstnání a získání nového zaměstnání.

Obnovit šablonu
Sestavili HR specialisté z největších ruských společností. Sledujte nyní!
Zobrazit šablonu

Jak rozpoznat své silné stránky

Každý člověk má silné a slabé stránky v důsledku fyzických a psychických vlastností. Totéž lze říci o dělníkovi. Při psaní životopisu, který je v podstatě prodejním textem, je nesmírně důležité ukázat zaměstnavateli své silné stránky – výhody oproti ostatním kandidátům. To zvyšuje vaše šance na přechod do další fáze – pohovoru. Mezi silné stránky patří:

1. Studium na prestižní univerzitě, vysoké známky v diplomu.
2. Znalosti získané během let studia a práce.
3. Kompetence relevantní pro otevřenou pozici.
4. Pozitivní profesionální vlastnosti.
5. Silné stránky charakteru.
6. Koníčky, které vám pomohou dělat vaši práci dobře.

1. Udělejte si seznam vlastností a požadavků na kandidáta na volné pracovní místo. Musíte být k sobě upřímní, abyste nepodkopali důvěru personalisty. Pro větší spolehlivost je užitečné vyzpovídat členy rodiny, přátele a kolegy.
2. Analyzujte osobnostní rysy v kontextu pozice. Je třeba si odpovědět na otázku, zda tato vlastnost pomáhá k dosažení výsledku a cíle.
3. Odstraňte ze seznamu položky, které nijak nepomáhají dokončení zadané práce.

Při popisu silných stránek člověka v životopise stačí uvést 3-4 body. Své silné stránky můžete uvést v jakékoli části svého životopisu. Stává se, že bod nezapadá do kontextu. Poté by měla být zadána pod nadpisem “Další informace”.

Jak se odlišit od ostatních kandidátů

Často se stává, že člověk má zkušenosti a vzdělání. Své služby nabízí různým společnostem a svůj životopis zasílá několikrát denně. Ale žádná odezva. Proč se to děje?

Mnohým to přijde jako zjevení, ale jednou ze silných stránek životopisu je fotografie. Focení má smysl svěřit profesionálnímu fotografovi. Obličej a ramena by měly být ve středu rámu. Dress code: business. Fotky z firemní akce, celovečerní nejsou vhodné.

Další výhodou každého kandidáta je gramotnost. Podle statistik 77 % zaměstnavatelů odmítá životopisy kvůli chybám a překlepům. Náboráři se ale okamžitě věnují uchazečům s perfektní znalostí gramatiky.

I při popisu silných stránek v životopise byste měli co nejvíce používat čísla. 34 % zaměstnavatelů nebude zvažovat životopis, pokud nebude obsahovat konkrétní ukazatele.

Jak se vyhnout vzorům

Šablona je vždy špatná. Většina uchazečů o zaměstnání píše do životopisu totéž:

• pečlivost;
• odpovědnost;
• interpersonální dovednosti;
• týmová práce;
• zaměřit se na výsledky.

Příklady silných stránek pro různé profese

Už na prvních řádcích svého životopisu musíte dát zaměstnavateli najevo, že nejste jen profesionál, ale sebevědomý člověk s normálním sebevědomím. Falešná skromnost je zde proto nevhodná – je potřeba poctivě popsat všechny své přednosti.

Pro manažera

U kandidáta na klíčovou pozici ve společnosti lze za silné považovat následující aspekty:

1. Vždy usilovat o to nejlepší: absolvoval Moskevskou státní univerzitu v oboru Řízení lidských zdrojů (diplom s vyznamenáním).
2. Dosáhl jsem toho, co ostatní nemohou: přilákal jsem 100 milionů rublů. investiční prostředky na modernizaci dílen.
3. Systematizuji zkušenosti a znalosti a předávám je svým podřízeným.
4. Vím, jak delegovat pravomoci na zaměstnance.
5. Snažím se podělit o své zkušenosti: Vydal jsem knihu „Jak zvýšit produktivitu o 50 % za měsíc“ v nákladu 100 15 výtisků (zakoupeno XNUMX univerzitami v zemi).
6. Schopný samostatně se rozhodovat.
7. Vím, jak si správně stanovit cíle a sebevědomě jít zvolenou cestou.
8. Odolný vůči stresu – 15 let pracuji na manažerských pozicích.
9. Vyžaduji od svých zaměstnanců výsledky a očekávám od nich iniciativu.
10. Absolvoval kurz řečnictví a rétoriky v letech 2012–2013. (osvědčení).
11. Vím, jak přesvědčit svého partnera: smlouva je podepsána v 85 % případů.
12. Usiluji o seberozvoj – vstoupil jsem na právnickou fakultu Moskevské státní univerzity, abych získal druhé vysokoškolské vzdělání.
13. Mým koníčkem je psychologie profesní činnosti, tyto poznatky uplatňuji ve své práci.

Pro manažera

Síla takového specialisty závisí na oblasti jeho činnosti.

1. S cílem dosáhnout vysokých výsledků: zvýšení uznání čtyř značek (seznam) a jejich zařazení mezi tři největší lídry na ruském trhu, jedna značka se stala bestsellerem v Polsku.
2. Pracuji v režimu multitaskingu – vytvářel jsem reklamní kampaně na tři firemní produkty současně.
3. Kreativita: Vím, jak vytvořit zprávy z ničeho.
4. Ambiciózní: vyhrál soutěž o stáž ve společnostech Nike, Lego a Amazon. Vytvořil kanál YouTube, který za 5 měsíců dosáhl 6% konverze.

1. Snižuji fluktuaci zaměstnanců o 25 % a více.
2. Vím, jak motivovat zaměstnance bez peněz.
3. Vím, jak najmout hodnotného zaměstnance od konkurenční firmy.
4. Vím, jak organizovat teambuildingové akce. Konfliktní situace jsou eliminovány z 90 %.
5. Mám dovednosti v praktické psychologii.
6. Nacházím společnou řeč se zaměstnanci náchylnými ke konfliktům, ale cennými.
7. Mám metody, jak zlepšit výkonnostní disciplínu v týmu.

1. Schopnost sebemotivace – nacházím podněty k sebevzdělávání za účelem zvýšení objemu prodeje.
2. S partnerem navazuji kontakt do 10 minut.
3. Neprodávám produkt, ale důvěru firmy v něj.
4. Vytrvalý, slovo „ne“ mě motivuje.
5. Zaměřuji se na výsledek, ne na proces: prodávám v 8 z 10 kontaktů.

Pro prodejce

Výhody obchodníka lze popsat takto:

1. Studovala na prodejních kurzech v módním domě Chanel.
2. Absolvoval jsem kurzy aplikované psychologie – pouze 5 % případů konfliktů se zákazníky vyžaduje pomoc administrátora nebo ředitele prodejny.
3. Osvojil jsem si metody práce s námitkami, díky kterým je můj objem prodeje o 15 % vyšší než u kolegů.
4. Absolvovala jsem kurzy pro kosmetičky a mohu kupujícímu doporučit nejvhodnější krém, šampon a produkty péče o tělo.
5. Třikrát obdržel certifikát od městských úřadů za vysoký standard služeb.
6. Už 10 let jsem nepřišel pozdě do práce.
7. Začal kurz sebeobrany pro prodejce. Odrazil lupiče během útoku na obchod v roce 2015.
8. Mám dovednosti v SMM a propagaci produktů na sociálních sítích.
9. Dochvilnost: Do práce dorazím vždy 15–20 minut před otevřením obchodu.
10. Mluvím anglicky na středně pokročilé úrovni.
11. Gramotný projev, jasná dikce díky školení v kurzech divadelního umění.
12. Orientace na zákazníka – ráda lidi krásně obléká a dělá jim radost.

Pro účetní

Pro účetní je důležitá přesnost a efektivita, pečlivost a pedantnost. Tyto vlastnosti lze popsat následovně:

1. Je pozorný, a proto úspěšně absolvoval tři daňové kontroly a pět kontrol plateb do fondů.
2. Stále hledám nová řešení: Vyvinul jsem a používám metodu pro zrychlené zpracování primární dokumentace, která zvýšila produktivitu o 15 %.
3. Své povinnosti plním v dobré víře během své práce v letech 2015 až 2019 nebyla společnosti uložena pokuta za porušení finanční kázně.
4. Netoleruji nedbalý přístup k číslům.
5. Hlášení podávám včas.
6. Pozorný k detailu – identifikoval 6 chyb ve zprávách kolegů a ušetřil společnosti 650 tisíc rublů kvůli možným sankcím.

Existuje mnoho metod sebeanalýzy: psychologické testy, osobní deníky, práce s koučem. Nejjednodušší způsob, jak se porozumět, je však použití techniky SWOT analýzy. Nezabere to mnoho času: stačí 10–15 minut a získáte co nejobjektivnější posouzení sebe sama a svých schopností.

V tomto článku si ukážeme, jak provést SWOT analýzu osoby (sebe nebo jiné osoby), rozebereme několik hotových příkladů a ukážeme vám, jak s výsledky pracovat.

Co je SWOT analýza osobnosti a k čemu slouží?

Pár slov o tom, co tato technika je. Začněme definicí:
SWOT analýza osobnosti člověka je identifikace jeho silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb.

Jak zvýšit produktivitu:
7 hlavních principů

• Ssilné stránky — silné stránky. Vlastnosti člověka, které mu pomáhají dosahovat cílů. Silnou stránkou mohou být například užitečné profesní dovednosti a vysoká produktivita.
• WSlabosti – slabiny. Vlastnosti, které vám brání v dosažení vašich cílů. Slabinou mohou být například špatné komunikační dovednosti nebo sklon k perfekcionismu.
• Opříležitosti — příležitosti. Vnější okolnosti, které mohou být užitečné. Například pokud poptávka po vašem povolání roste, pak je to vaše příležitost k dosažení úspěchu.
• Throzby – hrozby. Vnější okolnosti, které mohou narušit. Mezi hrozby patří například pokles poptávky po vašich službách nebo vysoká konkurence.

Níže je uveden příklad hotové SWOT analýzy osoby. V žádném případě se nejedná o vzorek: analýza se vždy provádí individuálně.

Silné stránky:	Slabé stránky:
Vytrvalost a sebekázeň	Časté spisovatelské bloky
Dobrý styl, smysl pro jazyk	Sebekritika a perfekcionismus
Spousta nápadů pro kreativitu	Žádné dovednosti v sebepropagaci
Ochota a schopnost učit se	Mít hlavní zaměstnání
Vlastnosti:	Hrozby:
Literární soutěže	Je tu velká konkurence, je těžké se odlišit
Literární agenti a producenti	Vydavatelé se zdráhají přijímat nové autory
Platformy pro samovydávání (LitRes, Ridero)	Klesající zájem o žánr
Mistrovské kurzy od slavných spisovatelů	Pirátství a plagiátorství
Podpora od věrných čtenářů

Pro přehlednost jsou otázky v tabulce rozděleny do tří skupin:

Osobní kvality. Všechno, co charakterizuje člověka jako jednotlivce: charakterové rysy, zvyky, sebekázeň atd.

Užitečná a škodlivá motivace
Jak překonat setrvačnost z nicnedělání a začít jednat

Odpovědi na otázky je třeba zapsat. Pokud na některou otázku nemáte odpověď, přeskočte ji. Výsledky by měly vypadat nějak takto:

Silné stránky:	Slabé stránky:
1. Dobrá znalost tématu	1. Nedostatek organizace
2. Schopnost vytvářet originální obsah	2. Tendence k perfekcionismu
3. Vysoce kvalitní vybavení pro natáčení	3. Není zde žádný normální prostor pro natáčení
4. Fotografické a střihové dovednosti	4. Žádné zkušenosti s propagací blogu
5. Možnost monetizace obsahu	5. Neschopnost používat analytické nástroje

Vnější okolnosti v tabulce jsou rozděleny do čtyř skupin:

• Podmínky. Vnější podmínky nezbytné k dosažení cíle. Například pro sportování potřebujete posilovnu a pro vytvoření blogu zájem čtenářů o zvolené téma.
• Události a okolnosti. Cokoli, co by vám mohlo pomoci nebo překážet. Například: pořádání oborové konference, vydání nového zákona nebo jmenování nového manažera do vašeho oddělení.
• Trendy. Změny a vzorce, které lze pozorovat ve vašem oboru. Například pro umělce je rozvoj tržišť další příležitostí k prodeji obrazů. Vznik neuronových sítí pro generování obrazů je pro něj však hrozbou.
• sociální faktory. Vliv společnosti a jednotlivců na cíl. Máte mnoho podobně smýšlejících lidí, se kterými byste se mohli poradit? To je příležitost. Silná konkurence? To je hrozba.

Po zodpovězení otázek byste měli dostat něco jako toto:

Vlastnosti:	Hrozby:
1. Spolupráce s příbuznými kanály	1. Silná konkurence v tematickém výklenku
2. Rozvoj blogu na jiných platformách (Zen, TikTok)	2. Rychlá změna zájmů publika
3. Kurzy pro videoblogery	3. Otázky autorských práv
4. Diverzifikace příjmů (např. streamovací platformy)	4. Omezené téma (může vám dojít nápady)

Výsledky analýzy je často nutné kopírovat a přenášet do různých aplikací (například plánovačům). Pro zjednodušení tohoto úkolu je lepší vytvořit matici nikoli na papíře, ale v elektronické podobě.

Příklady analýzy

Co je SWOT analýza
a jak to pomáhá dosahovat cílů

Výsledky analýzy do značné míry závisí na stanoveném cíli. Abychom pochopili, jak to funguje, podívejme se na několik hotových příkladů SWOT analýzy osobnosti.

Pro specialistu

Nejčastěji se analýza provádí pro plánování kariéry. Tato možnost je relevantní pro jakoukoli profesi: manažera, učitele, lékaře atd. Účelem takové analýzy je dosažení profesního úspěchu.

Pro studenta

Tato možnost je vhodná pro školáky, studenty a postgraduální studenty. Cílem je zlepšit akademické výsledky.

Pro provedení takové analýzy je třeba formulovat cíl (například zvýšit sebekázeň) a pochopit, co pomáhá a co brání jeho dosažení. Na základě výsledků analýzy lze vytvořit individuální program pro práci s daným problémem.

Jak pracovat s výsledky

SWOT analýza osobnosti je vynikajícím nástrojem pro seberozvoj a plánování. Nakonec si ukážeme, jak s výsledky analýzy pracovat v moderních plánovačích, například v SingularityApp.

V plánovači vytvořte samostatný projekt „SWOT“. Pro každý čtverec matice do něj přidejte čtyři dílčí projekty.

Zkopírujte výsledky z matice a přeneste je do odpovídajících dílčích projektů (jako běžné úkoly).

• Jak napravit nebo kompenzovat své slabiny?
• Jak nejlépe využít své silné stránky a příležitosti?
• Jak se vyhnout hrozbám?

Jak by to mohlo vypadat:

Rozdělte nové úkoly do vhodných projektů: „Knihy“, „Kurzy“, „Seberozvoj“. Označte plně rozpracované body SWOT analýzy (pro které je vše naplánováno) jako dokončené.

Práce s výsledky SWOT analýzy často zabere hodně času. Je lepší ji provádět v několika přístupech nebo si na ni vyhradit samostatný volný den.